WASHINGTON — Le NextGen Baker Leadership Forum de l'American Bakers Association (ABA) a affiché complet, avec 78 participants, le plus grand nombre jamais enregistré, illustrant la priorité de l'industrie de la boulangerie d'investir dans la prochaine génération de dirigeants.

Face à la pénurie de main-d'œuvre actuelle, Lili Economakis, coprésidente de NextGen Baker et vice-présidente de la division développement client non commercial chez Aspire Bakeries, Los Angeles, a senti la demande de programmes de leadership s'intensifier au cours de son mandat de coprésidente. Le forum de cette année était co-organisé avec le Nexus of Baking et s'est tenu du 30 septembre au 30 octobre. 1.

« D'année en année, au cours des trois dernières années, nous avons commencé à vendre nos produits », a-t-elle déclaré. « Cette année, les stocks ont été épuisés dans un délai sans précédent. Il y a évidemment un besoin et les entreprises sont prêtes à investir dans ce domaine et dans leurs collaborateurs. Il y a de la valeur.

Alors qu’Economakis assumait le rôle de coprésidente, développer NextGen Baker était son objectif principal, un objectif qu’elle estime avoir atteint alors qu’elle entame sa dernière année à ce poste. Elle et son coprésident Bradley Cain, président de Cain Food Industries, attribuent une grande partie de cette croissance à la programmation offerte par NextGen Baker ainsi qu'au réseautage de qualité fourni.

En associant les événements NextGen Baker à des réunions du conseil d'administration de l'ABA et de l'Allied Trades of the Baking Industry (ATBI), les participants à NextGen Baker ont l'occasion de rencontrer des dirigeants de l'industrie.

« Les gens commencent vraiment à comprendre la valeur que cela apporte et veulent s'impliquer davantage », a déclaré Cain. « De plus en plus d'entreprises envoient davantage de personnes, parfois plusieurs personnes d'une même entreprise. »

Alors que les entreprises ont du mal à trouver et à retenir des employés, NextGen Baker peut également leur permettre de montrer aux dirigeants émergents qu'ils s'intéressent à leur développement professionnel et personnel.

« Vous voulez pouvoir investir dans vos collaborateurs afin qu'ils restent dans l'industrie ou dans l'entreprise. NextGen Baker est donc un investissement à long terme pour l'entreprise pour la fidélisation des employés », a déclaré Economakis. « C'est bon pour l'entreprise ; c'est bon pour la personne.

Economakis et Cain voudraient dissiper une idée fausse répandue selon laquelle il n'est pas nécessaire d'être un jeune pour participer à NextGen Baker.

« Vous pouvez être jeune dans votre carrière et fréquenter NextGen Baker », a expliqué Economakis. « Il n'y a pas de limite d'âge stricte pour participer. »