Les changements ralentissent la négociation et laissent en suspens que la réforme du travail peut entrer en vigueur le 1er janvier

Le secrétaire d’État a expliqué le nouveau protocole aux syndicats et aux entreprises. Les agents sociaux doutent que l’agenda puisse être respecté

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Le leader de CCOO, Unai Sordo, avec Antonio Garamendi, président de CEOE.DAVID S. BUSTAMANTE
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Hier mercredi, les équipes de négociation des syndicats et des entreprises ont rencontré le secrétaire d’État du ministère du Travail, Joaqun Prez Rey, pour tenter d’avancer sur le dernier projet de réforme du travail. Le texte est sorti de la réunion du 20 octobre, rendez-vous au cours duquel la tension semblait anticiper la crise qui, une semaine plus tard, laisserait Prez Rey sous la surveillance de l’Economie et de la Sécurité sociale.

Aucun progrès n’a été réalisé lors de la réunion d’hier. Pas sur le poids de la temporalité dans les gabarits ; ni sur le fixe discontinu ni sur le fait que les accords sectoriels prévalent sur les accords d’entreprise et, encore moins, sur la sous-traitance. Mais, selon certains participants, le ton s’était détendu. Alors que les représentants syndicaux et ceux du patronat attendaient un secrétaire d’État au bord de la nouvelle méthodologie de négociation imposée par les Affaires économiques, Prez Rey les a informés des changements qu’il allait annoncer peu après. Moncloa. Ensuite, les agents sociaux ont présenté leurs positions respectives et leur plus grand désir de parvenir à un accord. Lignes rouges? Sur la table, aucun.

Nous devrons attendre la semaine prochaine pour voir comment la méthodologie et le nouvel équipement affectent la négociation. Comme toujours chez les agents sociaux, le fait qu’il y ait une échéance pour parvenir à un accord est déterminant quant au rythme et à l’intensité qui s’impriment dans les conversations. L’ordre du jour prévu a été fixé l’été dernier et jusqu’à présent a été fixé à la mi-novembre pour parvenir à un accord tripartite. A partir de ce moment, le Gouvernement engagera les procédures législatives avec un texte qui recueille le plus grand consensus possible et arrivera ainsi à temps pour que le règlement soit prêt au 1er janvier 2022.

Aujourd’hui, les syndicats et les employeurs doutent que l’agenda puisse être respecté. Le secrétaire général de l’UGT, Pépé lvarez, a publiquement exprimé ce que d’autres pensent en notant que la date limite pour parvenir à un accord sera prolongée jusqu’à la fin novembre. Avec les délais que le Congrès et la confiture législative qu’elle présente, la réforme du travail ne sera guère prête au 1er janvier 2022, comme l’était l’engagement initial avec la Commission européenne.

Le nouveau protocole de négociation créé au sein du Gouvernement a été accueilli avec scepticisme par certains agents sociaux qui ont déjà vu à plusieurs reprises comment ce qui est discuté avec une partie de l’Exécutif est remis en cause par l’autre. Et maintenant, malgré la bonne disposition affichée à la table des négociations et le fait que personne ne reconnaisse les lignes rouges, ni les employeurs ni les syndicats ne sont fanatiques de ce qui peut venir du gouvernement. « Que ça ne se passe pas comme avec la loi Egalité, qui a été convenue et plus tard, pour avoir mis les choses en place à la dernière minute, on a dit non », a prévenu le président de l’association patronale, Antonio Garamendi. « Bienvenue dans la nouvelle méthodologie », applaudit avec ironie Unai Sordo, secrétaire général de CCOO. « Mais comme ils bouleversent ce qui a été avancé jusqu’à présent, il n’y aura pas d’accord. »

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