Papa John’s est à la recherche d’amateurs de pizza pour occuper divers postes dans ses restaurants en Amérique du Nord. Entre le 16 et le 22 août, pendant la Semaine nationale de l’embauche de Papa John’s, Papa John’s et ses partenaires franchisés locaux organiseront plus de 800 événements de recrutement dans plus de 60 marchés à travers le pays. Les restaurants Papa John’s cherchent à accueillir plus de 20 000 nouveaux membres d’équipe dans la famille Papa John’s pour des postes à temps partiel et à temps plein, notamment des pizzaiolos, des chauffeurs-livreurs, des chefs d’équipe, des gestionnaires et plus encore.
Lors de ces événements, les restaurants Papa John’s permettent aux candidats d’être interviewés sur place rapidement et simplement et potentiellement d’être embauchés le jour même. Chaque restaurant s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif et recherche des membres d’équipe possédant des compétences et des antécédents variés. Les candidats intéressés peuvent visiter jobs.papajohns.com/events pour apprendre plus.
« Nous sommes impatients d’embaucher davantage de membres d’équipe dans nos restaurants et de les accueillir dans notre famille de pizzas », a déclaré Marvin Boakye, directeur des ressources humaines et de la diversité chez Papa John’s. «Nous recherchons des personnes qui mangeraient de la pizza pour le petit-déjeuner, le brunch, le déjeuner et le dîner, et qui souhaitent rendre les tables à travers l’Amérique encore plus savoureuses. Travailler chez Papa John’s est une opportunité d’apporter votre propre voix et saveur unique à notre table. Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui reflète la nature expansive de notre marque et encourage les membres de l’équipe de tous horizons et expériences à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Papa John’s et ses franchisés offrent aux membres de l’équipe une variété d’avantages, notamment des horaires flexibles, des soins de santé et des congés payés, des augmentations régulières et des bonus potentiels. De plus, Papa John’s offre aux membres de l’équipe la possibilité de poursuivre des objectifs de carrière grâce à une formation continue, des programmes de leadership et le remboursement des frais de scolarité par le biais du programme Papa John’s Dough & Degrees.
Pour en savoir plus sur la Semaine nationale de l’embauche, visitez jobs.papajohns.com/events.
Papa John’s est un employeur garantissant l’égalité des chances et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et membres de l’équipe sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’état matrimonial, d’origine nationale ou ethnique, de grossesse, de statut d’ancien combattant, de service en uniforme (tel que défini par 10 USC § 101(a)(5)), le statut de handicap protégé, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi ou la loi locale.
Les franchises sont détenues et exploitées de manière indépendante. Les offres et les conditions d’emploi de la franchise seront déterminées par le propriétaire de la franchise. Papa John’s International, Inc. et Papa John’s USA, Inc. ne prennent aucune décision relative à l’emploi au nom du franchisé. Le franchisé est seul responsable des questions d’emploi, y compris l’embauche, le licenciement, la discipline, les superviseurs, la dotation et l’horaire des employés. Papa John’s International Inc. et Papa John’s USA, Inc. n’ont aucun contrôle sur les questions d’emploi au nom d’un franchisé et de ses employés. Papa John’s International Inc. et Papa John’s USA, Inc. ne recevront pas de copie des demandes d’emploi et n’auront aucune implication dans les décisions en matière d’emploi.
