Jimmy John’s tire parti de DailyPay pour un avantage concurrentiel dans l’embauche et la fidélisation des employés

Kensington Hill Capital LLC offre aux employés horaires de Jimmy John un avantage de bien-être financier transformationnel

Jimmy John’s tirera parti de DailyPay pour stimuler l’embauche et améliorer la rétention des employés sur un marché du travail difficile

Jimmy John's tire parti de DailyPay pour un avantage concurrentiel dans l'embauche et la fidélisation des employésKensington Hill Capital LLC, un franchisé de Jimmy John’s, s’est associé à DailyPay pour donner accès à la rémunération à la demande à ses employés Jimmy John’s. Grâce à ce partenariat, des centaines d’employés horaires auront désormais la possibilité de recevoir leur salaire gagné selon leurs besoins, plutôt que d’être liés par des horaires de paie.

Basé à Columbus, Ohio, Kensington Hill Capital est le dernier restaurant à service rapide (QSR) à mettre en œuvre des avantages salariaux quotidiens pour ses 43 restaurants Jimmy John’s dans l’Ohio, la Floride et la Géorgie. L’avantage permet aux employés de payer leurs factures à temps, de couvrir les dépenses d’urgence et d’avoir plus de contrôle sur leurs finances. Des recherches récentes montrent que les employés avec DailyPay restent jusqu’à 72 % plus longtemps dans leur travail. Les données montrent également que les entreprises sont en mesure de pourvoir les postes 53% plus rapidement, tandis que 52% des demandeurs d’emploi interrogés déclarent vouloir un avantage salarial à la demande dans leur prochain emploi.

« Je suis toujours à la recherche de moyens d’améliorer les avantages sociaux de nos employés, de faciliter la vie des gens », a déclaré Brandon Stewart, président et chef de l’exploitation de Kensington Hill Capital. « J’ai également une compréhension très profonde, étant dans cette industrie, de ce qu’ils vivent – ​​en particulier nos employés à temps partiel. La décision d’ajouter cet avantage était une évidence.

Kensington Hill Capital tirera parti de DailyPay pour embaucher des employés plus rapidement et les conserver plus longtemps. Les entreprises qui utilisent DailyPay réduisent le chiffre d’affaires de 62 % en moyenne, ce qui aide les employeurs à économiser sur les coûts de rotation et à investir dans leurs employés. À l’heure actuelle, 45 % des employés de Kensington Hill Capital utilisent actuellement DailyPay.

« Les QSR sont impatients de soutenir leurs employés horaires et nous sommes ravis de faire partie de l’équation. Il est tellement essentiel que nous encourageons le bien-être financier – nous aimons voir des partenaires comme Kensington Hill Capital faire bouger les choses », a déclaré Jeanniey Walden, directrice de l’innovation et du marketing chez DailyPay. « Les employés sont plus engagés sur le lieu de travail et prêts à rester plus longtemps lorsqu’ils n’ont pas à s’inquiéter de payer la facture d’électricité du mercredi lorsque le jour de paie arrive le vendredi – avec DailyPay, ils peuvent accéder instantanément à leur salaire gagné – c’est la liberté financière. »

DailyPay, alimenté par sa plate-forme technologique de pointe, a pour mission de créer un nouveau système financier. En partenariat avec les meilleurs employeurs américains, notamment Taco Bell, McDonald’s, Applebee’s, Dollar Tree et Adecco. DailyPay est la référence en matière de rémunération à la demande. Grâce à son réseau de données massif, son modèle de financement exclusif et ses connexions à plus de 6 000 points de terminaison du système bancaire, DailyPay veille à ce que l’argent soit toujours au bon endroit au bon moment pour les employeurs, les commerçants et les institutions financières. DailyPay développe la technologie et l’état d’esprit pour réinventer la façon dont l’argent circule, dès le début du travail. DailyPay a son siège à New York et ses opérations sont basées à Minneapolis. Pour plus d’informations, visitez www.dailypay.com/press.



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