Unis Nous pouvons désormais défendre qu’il est « compatible » de parler d’abrogation et de ne modifier qu' »une partie » de la règle pour se conformer à l’UE
Plus d’usure que de succès. Neuf mois après avoir activé la table du dialogue social, le gouvernement a baissé ces derniers jours ses revendications en matière sociale en passant de l’engagement à « abroger » la réforme du Parti populaire à entreprendre une « transformation en profondeur » de « certaines parties » à travers le feuille de route définie par Bruxelles et après une lutte interne qui a terni l’image de la coalition à un moment décisif de la législature.
Le travail de négociation de l’Exécutif avec les acteurs sociaux est centré sur la question de la temporalité, de la sous-traitance ou de la recherche d’un meilleur équilibre entre syndicats et employeurs. Mais d’autres aspects pertinents, comme les jours d’indemnités de licenciement, « ne vont pas être touchés », puisque cette décision ne fait pas partie de l’accord de gouvernement, pourtant elle était présente dans le programme électoral de United We Can, qui a fait de la question du travail l’un de ses principaux drapeaux cette législature.
Ce manque n’a pas plu aux partenaires parlementaires de la coalition – comme ERC, qui avait demandé de récupérer les 45 jours d’indemnisation, comme avant la réforme, ou EH Bildu, qui a prévenu ce jeudi l’Exécutif que s’il n' »abroge » la norme ne revalide pas la victoire électorale – ni aux syndicats, qui demandent de « restreindre » le licenciement pour garantir les droits du travailleur.
Les différends entre le PSOE et Unidos Podemos ont été « réglés » mardi, lorsque Pedro Sánchez a envoyé Yolanda Daz et Nadia Calvio – ainsi que d’autres ministres : Mara Jess Montero, Jos Luis Escriv et Pilar Alegra – reconfirmer l’action du gouvernement en la matière. Travail : le terme « abrogation » a été endossé, comme le défend United We Can, bien que la déclaration publiée aux médias par la suite renvoie la négociation aux termes spécifiés dans le volet 23 envoyé à Bruxelles. Et ce qui quelques paragraphes auparavant était une abrogation s’est finalement concrétisé dans une « révision des déséquilibres » du cadre du travail actuel.
Ce vendredi marque deux semaines depuis que United We a averti que la coalition traversait son pire moment en raison de divergences liées à la réforme du travail, dont la négociation avait été dirigée jusqu’à présent par le ministère du Travail. Puis le violets ils dénoncent « l’ingérence » de Calvio, dans le but d’accaparer la direction dans la dernière ligne droite des contacts avec les agents sociaux.
Depuis United We Can, il a été précisé qu’il n’entendait pas céder dans cette bataille interne et qu’il obligerait le PSOE à respecter l’accord. Et c’est ce qui s’est passé, dans un premier temps, lorsque les deux partis sont sortis de la réunion face à la fin complète de la réforme du travail conçue par Mariano Rajoy, une idée à laquelle Pedro Sánchez s’est engagé à la mi-octobre lors du 40e Congrès fédéral des socialistes. , mais que ces derniers jours, ils s’étaient éloignés du membre majoritaire de l’exécutif.
Ce qui a été initialement compris par certains comme une victoire logement L’acceptation du terme «abrogation» a été tronquée le lendemain, lorsque Daz a dû reconnaître que «techniquement» il est impossible d’abroger la réforme du travail du PP et que le gouvernement cherche le maximum de soutien dans la négociation pour «supprimer certains aspects » de la réglementation en vigueur, au-delà du « fétiche politique » c’est-à-dire de parler d’« abrogation ».
Du ministère du Travail, ils soulignent que ce n’est pas la première fois que Daz suppose que l’abrogation a des marges et ne sera pas totale. Ce jeudi, compte tenu du tollé suscité par la neuvième mouture de la réforme, il a touché les couloirs du Congrès des députés que le projet géré par le gouvernement, de l’accord de coalition au plan envoyé à l’Union européenne, « implique l’abrogation de certaines parties de la réforme du travail du PP et en transformer les autres ».
La clarification n’était pas là. Peu de temps après, et devant l’association des jeunes du syndicat UGT, il a certifié que « l’abrogation de la réforme n’est pas un slogan » et qu’il coûte ce qu’il en coûte de travailler pour trouver un accord avec tous les agents concernés, y compris l’employeur, comme l’exécutif affirme également la Commission européenne.
Qu’il s’agisse d’un slogan ou non, du secteur violet L’exécutif a tenté de clore la polémique jeudi en qualifiant le débat de simple « question sémantique » et non de contenu. Le ministre de la Consommation, Alberto Garzn, a même défendu l’usage du terme « abrogation », bien que la refonte qui va être entreprise soit partielle, puisque l’intention, « techniquement », est de « changer des articles du règlement ». Deux « dimensions compatibles », a déclaré le leader d’IU valide. Dans le même temps, le secteur socialiste du Conseil des ministres a recommandé de ne pas « s’enraciner » dans les termes, comme l’a souligné le ministre de l’Inclusion et de la Sécurité sociale, Jos Luis Escriv.
Les sources gouvernementales consultées défendent la stratégie du ministère du Travail, puisque l’intention de Daz est d’« abroger le concept » de la réforme « agressive » du travail du PP par différentes actions : « Certains préceptes sont supprimés, d’autres sont modifiés, d’autres sont ajoutés. « . Un nouveau paradigme du travail, bien qu’avec des éléments communs avec la législation qu’il est destiné à surmonter. Un changement d’orientation.
