Le syndicat CSIF prévient « que les inégalités salariales à l’étranger perdurent » et a proposé au gouvernement de préparer « une étude paritaire » pour mesurer le pouvoir d’achat des pays
La Ministère des Finances et de la Fonction Publique a donné lieu à l’augmentation de 8,75% de la rémunération de tout le personnel embauché au Royaume-Uni, c’est-à-dire à la fois des travailleurs qui effectuent leur travail dans l’ambassade et les consulats, ainsi que dans d’autres organisations qui ne sont pas directement dépend de étranger. Cependant, elles sont encore « insuffisantes » pour les ouvriers, qui ont assuré que les manifestations « se poursuivraient ».
du syndicat CSIF Ils ont averti « que les inégalités salariales à l’étranger perdurent », c’est pourquoi ils proposent au gouvernement l’élaboration d' »une étude comparative de la parité » qui mesure le pouvoir d’achat par pays et révèle en détail « quelles sont les inégalités » et quels pays ont été les « principalement affectés par la hausse des prix ».
Les arrêts hebdomadaires continueront d’avoir lieu malgré le fait que le ministère des Affaires étrangères ait cédé à une augmentation salariale comprise entre 8% et 10% pour les effectifs de huit pays (sans préciser lesquels mais dans lesquels le Royaume-Uni était inclus). Cette avancée dans la négociation a réduit la grève du pays et, bien qu’elle ait été bien accueillie par les travailleurs, ceux-ci se plaignent d’attendre encore qu’elle prenne effet. « Nous pensions qu’il serait appliqué quelques jours plus tard, mais nous attendons toujours », a déclaré à ce journal l’un des ouvriers de l’ambassade de Londres.
Au cours des dernières semaines, la vague de concentrations a continué à se propager à davantage de pays comme l’Italie, la France, le Portugal, le Maroc, la Finlande, l’Australie ou la Nouvelle-Zélande, où maintenant, les travailleurs développent la nouvelle initiative Lundis noirs à l’étranger, dans lequel tous les lundis ils s’habillent en noir et se rassemblent devant leur siège social respectif pour protester contre le gel des salaires et l’absence d’amélioration des conditions de travail puisque, il faut le préciser, les dernières mises à jour du Trésor n’ont été appliquées qu’au Royaume-Uni . On s’attend à ce que cette série de mobilisations du Commission PLEX aura lieu jusqu’au 25 juillet dans « 98 % des ambassades d’Espagne dans le monde », selon Pablo Puertas, délégué syndical du Comité, au journal EL MUNDO.
Cependant, les travailleurs de PLEX Australia considèrent que s’ils appliquaient cette augmentation « cela ne changerait guère la donne car une augmentation générale de 5% du salaire minimum a été annoncée dans le pays ». La solution proposée par ce groupe est donc que les grilles salariales des DFAT (Department of Foreign Affairs and Trade) comme le font d’autres consulats européens en Australie car « cela garantit à la fois un salaire décent et un mécanisme de révision automatique des salaires chaque année », soulignent-ils.
De sources étrangères auxquelles EL MUNDO a eu accès, ils garantissent que « des mesures à moyen et long terme » sont à l’étude pour résoudre le problème et « des négociations sont en cours avec les Ministère des finances comme avec d’autres ministères pour améliorer les conditions de travail » des travailleurs.
De plus, un dossier a été déposé auprès de la Comité Exécutif du Comité Interministériel des Rémunérations (CECIR) « d’ajuster les rémunérations dans les huit pays où la perte de pouvoir d’achat a été la plus aiguë ces dernières années, dont le Royaume-Uni ». Les résolutions ont proposé une augmentation de 8,75%, le même chiffre que les Affaires étrangères ont déjà proposé.
Les travailleurs des îles britanniques ont été ceux qui ont fait le plus d’arrêts de travail. Ses 143 travailleurs, répartis entre l’ambassade et les consulats, étaient en grève ininterrompue depuis plus d’un mois, offrant au minimum des services aux citoyens. Des semaines plus tard, le mouvement s’est étendu à d’autres légations qui se trouvaient dans la même situation « précaire ».
Cependant, les premières protestations du collectif ont commencé en Argentine en 2017, lorsque les travailleurs ont appelé à de longues grèves qui n’ont abouti à aucune résolution. Pour cette raison, ses travailleurs ont dit qu' »ils étaient mécontents des grandes pertes et qu’ils ne s’arrêteraient sûrement plus » mais maintenant, ils ont repris le sujet et ont rejoint les mobilisations.
