Karen Viera, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines pour la chaîne de restaurants emblématique à service rapide Poulet de l’église, a reçu le prix Stevie de bronze pour le directeur des ressources humaines de l’année par les American Business Awards, le premier programme de récompenses aux entreprises en Amérique. Créé en 2002 pour honorer et générer une reconnaissance publique des réalisations et des contributions positives des organisations et des professionnels du monde entier, le Stevie est devenu l’un des prix les plus convoités au monde. Les American Business Awards ont également décerné De l’église le Maverick of the Year bronze Stevie pour les services aux consommateurs.
«Faire partie du voyage de transition de cette marque légendaire de près de 70 ans est un véritable honneur», a déclaré Karen Viera. «Je suis reconnaissant à l’équipe des American Business Awards d’avoir reconnu et célébré mes contributions et celles de mon équipe RH et de mes collègues, et je suis reconnaissant pour une équipe de direction à De l’église qui me fait confiance et me soutient et me soutient et l’opportunité de faire ce que j’aime au quotidien.
Viera a été le principal architecte derrière une série d’améliorations planifiées, de tactiques de croissance et de stratégies RH afin de positionner l’entreprise pour de futurs gains de leadership dans la catégorie QSR Chicken. Au cours des deux dernières années, De l’église a investi massivement dans des initiatives de ressources humaines avant-gardistes conçues et mises en œuvre par Viera, notamment De l’église innovant « Les gens d’abord. Sécurité toujours.« Stratégie pour faire face à Covid-19, le »De l’église Voyage de transformation« Pour gérer les changements organisationnels, et le »Notre Texas Way»Stratégie RH. Le travail de Viera a amélioré la capacité de l’entreprise à répondre aux futurs défis commerciaux, à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs et à permettre à la marque de saisir plus efficacement de nouvelles opportunités, grâce à une main-d’œuvre mondiale coopérative.
«De tous mes efforts, je suis le plus fier du ‘Notre Texas Way ‘ People Brand », a expliqué Viera. «Cette stratégie de marque de personnes a défini notre personnel comme le cœur de notre organisation et reconnaît et célèbre avec force le fanfaron de notre héritage texan. C’était un projet incroyablement enrichissant car le ‘Notre Texas Way ‘ La marque People a été développée en interne avec nos employés de première ligne. Le faire reconnaître par les American Business Awards est particulièrement significatif pour toutes les personnes impliquées. »
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