La marque continue de tirer parti de nouveaux avantages et de ses groupes de ressources d’employés pour créer une culture au milieu de la pandémie
Grillades mexicaines chipotle a amélioré ses offres d’apprentissage à distance et de développement personnel pour inclure Udemy pour les entreprises, une plateforme éducative en ligne à la demande. Tous les employés à temps plein du Centre de soutien aux restaurants, les directeurs d’équipe exécutifs, les directeurs d’équipe et les chefs de terrain ont accès à Udemy for Business, qui propose plus de 5500 cours attrayants et de premier ordre sur une variété de sujets, notamment la technologie, les affaires et le bien-être. Grâce à des possibilités de formation en ligne, à des groupes de ressources pour les employés et à son comité de la culture, Chipotle offre une expérience de travail à distance utile à ses employés.
UNIFIÉ
En tant que lieu de travail inclusif de premier plan, Chipotle a présenté le Réseau uni d’influenceurs favorisant l’inclusion et la diversité ethnique (UNIFIED) en tant que groupe de ressources pour les employés (ERG). UNIFIED est le premier ERG de l’entreprise à être fondé dans un cadre totalement virtuel. L’année dernière, elle s’est jointe à quatre autres groupes de ressources pour les employés qui continuent d’offrir la connectivité et le soutien aux chefs de terrain de Chipotle et aux employés du centre de soutien aux restaurants, alors que beaucoup d’entre eux travaillent à distance.
UNIFIED vise à promouvoir un environnement d’égalité des chances qui soutiendra un avenir exempt de discrimination et d’inégalité pour les opportunités de carrière. Pour atteindre cet objectif et soutenir la mission de Chipotle de cultiver un monde meilleur, UNIFIED apportera une prise de conscience, des connaissances et une compréhension des défis ethniques sur le lieu de travail et des problèmes communautaires. Les éléments clés du programme comprennent:
- Un programme de mentorat pour les minorités
- Tables rondes virtuelles avec des conférenciers et des panels de premier plan
- Formations trimestrielles qui favorisent la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail
En février, UNIFIED organise un club de lecture virtuel qui animera des discussions sur une importante littérature noire en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs. Le groupe remettra gratuitement à tous les collaborateurs participants un exemplaire du livre choisi.
«Nos employés recherchent plus que jamais une véritable connexion, et il est de notre responsabilité de cultiver un environnement où ils peuvent continuer à prospérer et à poursuivre leurs passions avec des collègues partageant les mêmes idées, même dans un cadre virtuel», a déclaré Marissa Andrada, chef de la diversité, Responsable de l’inclusion et des personnes. «Je suis tellement fier de la résilience dont font preuve nos GRE en continuant à fournir des plateformes essentielles pour la croissance personnelle de nos employés.»
Groupes de ressources des employés
En plus d’UNIFIED, Chipotle dispose d’une variété de groupes de ressources d’employés qui continuent de développer la culture et de créer une communauté virtuellement:
ORGUEIL
- Ce groupe vise à favoriser un environnement de travail inclusif de la communauté LGBTQ + et à attirer, retenir, développer et célébrer leur authenticité.
- Chipotle a récemment reçu un score de 100 sur l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation, mettant en évidence les meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ +.
Chipotle sert
- Chipotle Serves cherche à améliorer et à impliquer les communautés dans lesquelles Chipotle opère.
- Le groupe facilite les subventions d’amélioration communautaire, proposées par les équipes de restauration de Chipotle, pour aider les organisations locales à faire avancer leurs causes autour des personnes, des animaux et de la planète, en offrant un total de 250 000 $ en subventions l’année dernière.
- En février, le groupe lance ses sessions 2021 Community Outreach Spotlight où les organisations à but non lucratif partageront des détails sur leurs missions et les membres apprendront comment ils peuvent apporter leur soutien au niveau du groupe ou de l’individu.
L’agitation
- Humans Uniting to Support the Ladies ‘Experience (HUSTLE) a été créé pour créer un lieu de travail où les femmes peuvent s’épanouir. Leur vision est de cultiver un monde meilleur en créant un environnement inclusif qui attire, élève et fait évoluer les femmes sur le lieu de travail.
- Le HUSTLE héberge un club de lecture virtuel mensuel pour tous les membres.
Bien-être Chipotle
- Ce groupe vise à favoriser un environnement qui soutient le bien-être mental, physique et financier des employés de Chipotle.
- Pour commencer l’année, Chipotle Wellness a accru sa visibilité sur les meilleurs avantages de Chipotle en matière de santé mentale et de remise en forme, y compris l’accès à HealthAdvocate et à une bibliothèque de vidéos d’entraînement numériques et de séances d’entraînement en ligne en direct ou à la demande.
Comité de la culture
- L’objectif de la commission de la culture est de créer des espaces où chacun est encouragé à exprimer ses passions et à créer de nouvelles connexions.
Pour plus d’informations ou pour passer une commande en ligne, visitez www.Chipotle.com.
